De volgende verandering die we gaan verdichten is de verandering op de arbeidsmarkt. Bij payroll geeft een opdrachtgever zijn juridische werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van een payroll dienstverlener. Hierdoor ontdoet het bedrijf zich van specialistische juridische en administratieve aangelegenheden waaronder salarisadministratie, afdracht van sociale premies en pensioenen. Een bijkomend voordeel voor een werkgever is, dat een bedrijf dat zijn personeel via een payrollbedrijf betaalt, niet meer onder de specifieke CAO van een bepaalde bedrijfstak hoeft te vallen. Hiermee ontloopt een bedrijf verplichte afdrachten aan sectorfondsen, collectieve pensioenvoorzieningen die doorgaans alleen voor oudere werknemers voordelig zijn en de verplichting om doorgaans rigide loonschalen te hanteren. Met andere woorden: het verschil tussen de loonkosten voor de werkgever en het nettoloon voor de werknemer wordt kleiner. Ook kleinere uitzendbureaus maken van deze constructie gebruik door hun geplaatste werknemers bij een payroll onderneming onder te brengen. Payroll is een sterk groeiend fenomeen in Nederland, vooral in de horecasector. Er zijn een aantal grote aanbieders actief, maar door de groter wordende vraag zijn ook steeds meer kleinere aanbieders tot de markt toegetreden. Daarvoor dit gedicht:
Payroll is niet nieuw
Bestaat al jaren, jaren genoeg
Alles is wel nieuw
Payroll is niet alles
Maar veel is het wel
Is veel ook nieuw?
Geen idee, vraag een offerte!
Ik heb recht op een payroll offerte
- Daantje Zomers